Gratuit: Calcul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) | ||
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Dernière mise à jour le 3 décembre 2010.
L'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi est la nouvelle formule des ASSEDICS, aussi appelés "allocation Chomage".
Pour plus de précision, voir http://www.travail-solidarite.gouv.fr/. |
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(selon le barème du 1er juillet 2010) Votre salaire brut mensuel est de 1250 euros. Votre salaire net doit être d'environ de 938 euros/mois. Votre Salaire Journalier de Référence est 41.10 euros. Votre allocation mensuelle brute est de 828.85 euros environ. Il faut enlever 3% au titre des frais professionnels, la CSG au taux de 6,2% et la CRDS au taux de 0,5%. Allocation Emploi = 750.12 euros/mois environ | ||
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Durée de l'allocation chomage
Avec la convention chômage (oups, il faut dire "allocation d'aide au retour à l'emploi"), la règle est simplifiée dans l'esprit: Le calcul est donc simple: pour 11 mois travaillés, on peut avoir 11 mois de chomâge. Mais il y a bien sûr une limite et si l'on a travaillé 10 ans, on ne va pas avoir droit à 10 ans de chômage. La durée maximale est 2 ans (24 mois) pour les personnes de moins de 50 ans. Elle est de 36 mois pour les seniors de 50 ans et plus. La condition est d'avoir travaillé au moins 4 mois au cours des 28 mois précédents (au cours des 36 mois pour les seniors).
Pour plus de précision, voir http://www.travail-solidarite.gouv.fr/. Pour recevoir gratuitement notre newsletter,
Inscrivez-vous ! Emploi : à savoirTravailleurs handicapés : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés Indemnisation : Point de départ de l'indemnisation par l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) Impôts : Réduction d'impôt ou crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile ANPE : Prestations de l'ANPE: aides à la recherche d'emploi Emploi : dernières nouvellesRechute accident du travail et report des congés payés La cour de cassation précise le régime des congés payés en cas d'accident du travail et complète ainsi sa jurisprudence sur ce point voir JuriTravail.com Congé parental et information de l’employeur : la lettre recommandée n’est pas obligatoire Une salariée dont le congé de maternité s rsquo;achève le 1er février est licenciée pour faute grave le 20 mars en raison de son absence depuis le 1er février. voir JuriTravail.com Des odeurs corporelles au travail Critiquer l'odeur dégagée par son salarié porte atteinte à sa dignité. La Cour de cassation vient de sanctionner fermement un employeur, dont la délicatesse n'était pas la principale qualité. voir JuriTravail.com |
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Date du jour: 23/02/2012 - 20:12
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