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Dernière mise à jour le 3 décembre 2015.

L'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi est le nouveau nom de l'allocation chomage depuis le 1er avril (!)
Pour avoir droit au chomage, il faut:

  • Avoir travaillé plus de 4 mois dans les 2 à 3 dernières années (voir détails ci-dessous)
  • être inscrit comme demandeur d'emploi ou suivre une formation d'accès à l'emploi
  • chercher activement un emploi (cf. "les obligations des demandeurs d'emploi" auprès du Pôle Emploi)
  • ne pas être à la retraite, ou ne pas avoir le droit à la retraite à taux plein (donc avoir moins de 60 ans en général)
  • résidence en France

Pour plus de précision, voir http://www.travail-solidarite.gouv.fr/.
Pour un ancien fonctionnaire, il n'y a en général pas de chômage, sauf lorsqu'une convention a été signée. L'allocation chomage peut être payée par l'ancien employeur ou par l'UNEDIC.

Calcul gratuit de l'allocation chômage




Résultat du Calcul de l'Allocation de Retour à l'Emploi
(selon le barème du 1er juillet 2010)

Votre salaire brut mensuel est de 1250 euros.
Soit un salaire net doit être d'environ de 938 euros/mois.
Votre Salaire Journalier de Référence est 41.10 euros.
Votre allocation mensuelle brute est de 828.85 euros environ.
Il faut enlever 3% au titre des frais professionnels, la CSG au taux de 6,2% et la CRDS au taux de 0,5%.

Allocation Chômage = 750 euros/mois environ

soit environ 60% du salaire mensuel brut
soit environ 80% du salaire net mensuel


Google

Durée du chômage

Avec la convention chômage (oups, il faut dire "allocation d'aide au retour à l'emploi"), la règle est simplifiée dans l'esprit:

1 jour de travail = 1 jour indemnisé

Le règle est donc simple: pour 11 mois travaillés, on peut avoir 11 mois de chomâge.
Par contre, le maximum est 2 ans de chômage, même si l'on a travaillé 10 ans.
Plus précisément, c'est 2 ans pour les personnes de moins de 50 ans, et 1 an et demi (36 mois) pour les seniors.
La condition est d'avoir travaillé au moins 4 mois au cours des 28 mois précédents (au cours des 36 mois pour les seniors).

Pour plus de précision, voir http://www.travail-solidarite.gouv.fr/.


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Comité d'entreprise (CE) : Aide du comité d'entreprise pour emploi familial
Licenciement économique : Licenciement économique : caractère obligatoire du plan de sauvegarde de l'emploi
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La régularisation par le travail, à titre dérogatoire: application aux ressortissants algériens Dans un arrêt rendu le 14 novembre 2013 par la 4ème chambre de la Cour administrative d #8217;appel de Lyon, il a été jugé que la demande de certificat de résidence portant la mention « salarié », pour un ressortissant algérien dépourvu de titre de séjour, est justifiée. La Cour a considéré « qu'il résulte de ce qui précède que M. B... est fondé à soutenir que c'est à tort que, par le jugement attaqué, le Tribunal administratif de Lyon a rejeté sa demande ». voir JuriTravail.com
Lettre de licenciement signée par l'expert-comptable = licenciement sans cause réelle ni sérieuse ! Le licenciement est nécessairement sans cause réelle et sérieuse du seul fait que la lettre de licenciement a été signée par l'expert-comptable de l'employeur voir JuriTravail.com
Un CDD par salarié remplacé sous peine de requalification en CDI Un employeur ne peut en aucun cas palier les absences de plusieurs salariés par le recours à un seul CDD voir JuriTravail.com

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Date du jour: 25/06/2017 - 22:36


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